在工厂上班晕倒的赔偿问题，需根据是否认定为工伤来具体判断。
一. 工伤认定与赔偿
若晕倒被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，若晕倒是由于工作原因或在工作时间和工作岗位上突发疾病导致，并经过一定程序被认定为工伤或视同工伤，那么劳动者将享受工伤保险待遇。
- 赔偿项目包括：丧葬补助金（如适用）、一次性工亡补助金（如导致死亡）、供养亲属抚恤金（如适用），以及治疗期间的停工留薪待遇、医疗费用、康复费用等。
- 若构成伤残，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相应赔偿。
若非工伤情况：
- 若晕倒并非由于工作原因，且未被认定为工伤，工厂可能基于人道主义原则给予一定的补偿，但此补偿数额通常由双方协商确定，并无明确的法定标准。
- 在某些情况下，如果工厂存在过错，如劳动安全设施不符合国家规定等，导致员工晕倒并产生损害，家属或劳动者可以民事侵权为由向工厂索赔，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
二. 用人单位责任
- 特别强调的是，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，用人单位需承担全部的工伤保险赔偿责任。
三. 法律程序与建议
- 在处理这类事件时，劳动者或家属应及时向工厂反映情况，并在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 如果对赔偿数额存在争议，可通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。
我建议，在发生晕倒事件后，首先应关注劳动者的健康状况，并及时进行医疗救治。同时，根据具体情况判断是否属于工伤，并依据相关法律法规进行赔偿协商或申请工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。