针对您提出的“劳动合同到期因员工过错辞退怎么赔偿”的问题，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合员工过错的具体情形来进行分析。

首先，要明确的是，如果劳动合同到期，且员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等），用人单位在辞退员工时，通常不需要支付经济补偿。这是因为员工的过错行为已经构成了用人单位解除劳动合同的合法理由。

然而，在处理此类情况时，用人单位需要注意以下几点：

1. 过错行为的认定：用人单位必须确保员工确实存在过错行为，并且这种过错行为已经达到了可以解除劳动合同的程度。这通常需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错行为。

2. 解除劳动合同的程序：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、出具解除劳动合同的书面证明等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临法律风险。

3. 工资和福利待遇的结清：尽管员工存在过错，但用人单位在解除劳动合同时，仍然需要结清员工的工资、加班费、奖金等福利待遇。这是用人单位的法定义务。

4. 特殊情况下的补偿：如果员工的过错行为并未达到可以解除劳动合同的程度，或者用人单位在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么员工可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

举例说明：

假设员工小王因严重违反公司规章制度被用人单位辞退，且用人单位能够提供充分的证据证明小王的过错行为。在这种情况下，用人单位不需要向小王支付经济补偿。但是，如果用人单位在解除劳动合同时未按照法定程序进行（如未提前通知小王），那么小王可能有权要求用人单位支付一定的赔偿金。

综上所述，劳动合同到期因员工过错辞退时，用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，用人单位必须确保员工的过错行为已经达到了可以解除劳动合同的程度，并且遵循法定的解除劳动合同程序。如果存在任何疑问或争议，建议用人单位和员工咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。