陪领导参加酒宴，因饮酒导致哮喘发作死亡不属于工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定通常包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 患职业病的；
4. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

二. 饮酒导致哮喘发作死亡不属于工伤

1. 主观因素：饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，这种自我伤害的行为通常不被纳入工伤范畴。

2. 法律规定：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合认定工伤或视同工伤的条件，但如果存在醉酒或者吸毒等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

三. 案例分析

在实际案例中，法院对于类似情况的判决也倾向于认为，饮酒导致的死亡不属于工伤。法院会考虑饮酒行为是否与工作有直接关联，以及单位是否尽到了相应的安全保障义务等因素。但通常情况下，饮酒导致的健康问题被视为个人行为所致，而非工作原因。

四. 我的观点

综上所述，陪领导参加酒宴因饮酒导致哮喘发作死亡的情况，不符合工伤的认定标准。饮酒是当事人主观上的选择，且《工伤保险条例》明确规定了醉酒情形不得认定为工伤。因此，我建议当事人及其家属不要将此类情况作为工伤来主张权益。

• 例如，如果某员工在陪领导参加酒宴后因饮酒过量导致哮喘发作死亡，其家属申请工伤认定时，很可能会被社会保险行政部门拒绝，因为这种情况明显属于醉酒导致的死亡，不符合工伤的认定条件。