企业免除职务是否可以起诉公司，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、企业免除职务的合法性基础

企业内部的任免行为，包括免除职务，通常属于企业自治范畴。这意味着，只要企业的任免决定符合法律法规、公司章程以及内部规章制度的规定，且程序合法，那么该决定就是有效的，员工一般不能仅凭此提起诉讼。

二、可起诉的特殊情形

尽管企业内部的任免行为通常具有自治性，但在某些特殊情形下，员工仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，这些情形包括但不限于：

1. 任免决定违反法律法规强制性规定：

   • 如果企业的免除职务决定是基于性别、种族、宗教信仰等歧视性因素作出的，那么该决定就违反了法律法规的强制性规定。在这种情况下，员工有权提起诉讼，要求法院确认该决定无效，并可能获得相应的赔偿。

2. 任免决定严重侵害员工合法权益：

   • 如果企业的免除职务决定未依法给予员工应有的经济补偿，或者违反了劳动合同中的相关约定，那么该决定就可能严重侵害员工的合法权益。在这种情况下，员工同样有权提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

三、起诉前的准备与建议

在决定是否起诉之前，员工应仔细分析自身情况，并收集相关证据。这些证据可能包括劳动合同、公司章程、内部规章制度、任免决定文件、经济补偿协议等。同时，员工还应考虑以下因素：

• 诉讼成本：提起诉讼需要支付一定的诉讼费用，并可能耗费大量的时间和精力。因此，员工在决定起诉前应充分评估自己的经济能力和时间成本。
• 诉讼风险：诉讼结果具有不确定性，员工可能面临败诉的风险。因此，在决定起诉前，员工应充分了解相关法律法规和司法实践，以便更准确地评估诉讼风险。

四、法律途径的选择

如果员工决定通过法律途径维护自己的合法权益，那么可以选择以下途径：

1. 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
2. 民事诉讼：如果员工认为企业的免除职务决定侵犯了其合法权益，且不符合劳动仲裁的受理范围，那么可以直接向人民法院提起民事诉讼。

总结与建议：企业免除职务是否可以起诉公司，需根据具体情况来判断。如果企业的任免决定违反了法律法规的强制性规定或严重侵害了员工的合法权益，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。在决定起诉前，员工应充分评估诉讼成本和风险，并收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。