电梯安全员离职一般不需要单独发声明，但公司可以根据实际情况选择是否发布离职通知或声明。以下是对此问题的详细分析：

一. 电梯安全员离职的法律程序

根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要按照以下程序进行：

1. 提前通知：员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 办理离职手续：员工离职时，应与用人单位办理工作交接，归还公司财物等。

对于电梯安全员这一特定岗位，其离职程序并无特殊规定，同样需要遵循上述一般程序。

二. 公司是否发布离职声明的考量

1. 客户与合作伙伴的告知：如果电梯安全员的工作内容与客户或合作伙伴有直接关联，公司可能会选择发布离职声明，以告知相关方人员变动情况，避免后续产生纠纷或误解。
2. 公司形象与声誉：在某些情况下，公司可能会为了维护自身形象和声誉，选择发布离职声明，以澄清事实，避免外界对公司产生不必要的猜测或误解。
3. 法律法规与合同要求：如果公司与员工签订的劳动合同或公司内部规章制度中有关于离职声明的相关规定，公司应按照规定执行。

三. 离职声明的撰写建议

如果公司决定发布电梯安全员的离职声明，建议遵循以下原则进行撰写：

1. 内容真实准确：声明中应明确电梯安全员的离职时间、离职原因（如个人原因、合同到期等）以及后续工作安排等，确保内容真实准确，避免产生误导。
2. 语言规范得体：声明应采用正式、规范的语言进行撰写，体现公司的专业性和严谨性。
3. 明确责任划分：声明中应明确离职后电梯安全员在外从事的一切活动均属于个人行为，与公司无关，以避免后续可能产生的法律纠纷。

我的观点是，虽然电梯安全员离职一般不需要单独发声明，但公司可以根据实际情况选择是否发布。如果发布离职声明，应确保内容真实准确、语言规范得体，并明确责任划分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。