关于“调岗职工签收是否可以一同签收”的问题，这实际上涉及到劳动合同变更和调岗流程的合规性。

首先，我们需要明确的是，调岗通常意味着劳动合同内容的变更，包括但不限于工作地点、工作内容、薪资待遇等。根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。

针对您提到的“一同签收”问题，如果是指多个调岗职工在同一份文件上签收确认调岗通知，这在实际操作中可能存在一些问题。因为每个职工的调岗情况可能各不相同，包括调岗的原因、新的工作岗位、薪资待遇等，这些都需要单独与职工进行协商并确认。如果多个职工在同一份文件上签收，可能会导致信息混淆，无法准确反映每个职工的调岗情况。

此外，从合规性的角度来看，每个职工的调岗都应该是一个独立的法律行为，需要单独进行协商、确认和签收。这样做可以确保每个职工的权益得到充分保障，避免因为信息混淆或遗漏而引发的劳动争议。

因此，我建议您在处理调岗职工签收问题时，应该采取一对一的方式，即与每个调岗职工单独进行协商、确认和签收。这样可以确保调岗流程的合规性，同时保障每个职工的权益。

最后，如果公司在调岗过程中存在违法行为或侵犯职工权益的情况，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。