公司自动不交社保合法吗-李文宇律师

公司自动不交社保合法吗-李文宇律师｜法行宝

2025-10-15 劳动纠纷

公司不缴纳社保是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法定义务与权利

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者均必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，同时也赋予了劳动者相应的权利。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工申请社会保险登记。如果未办理登记，社保经办机构将核定其应缴费用。

二、法律责任与处罚

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列的法律责任和处罚。具体来说，社保费征收机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，除了补缴欠款和滞纳金外，劳动行政部门还将对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人罚款。

三、劳动者维权途径

面对公司不缴纳社保的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求公司补缴社保。这是一种相对温和且高效的解决方式。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地社保行政部门或劳动监察部门进行举报。相关部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款。
法律救济：在必要时，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿的标准按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

四、总结与建议

公司不缴纳社保不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者应了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。同时，用人单位也应增强法律意识，履行法定义务，避免不必要的法律风险和经济损失。如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。

当公司不交社保时，员工自行缴纳社保在法律上是可行的，但存在一些限制和注意事项，以下为您详细解答：一、公司不交社保的法定义务与责任根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，若公司未履行，将面临法律责任，包括但不限于罚款、补缴社保费用及滞纳金等。二、员工自行缴纳社保的方式与限制缴纳方式：当公司不交社保时，员工可以选择以灵活就业人员身份或参加城乡居民社保的方式自行缴纳社保。以灵活就业人员身份参保，通常需要携带身份证、户口本等必要材料前往当地社保经办机构办理参保登记，选择缴费基数和缴费方式后按时缴纳。参加城乡居民社保，则可在户籍所在地的社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所或当地社保经办机构办理参保登记，之后通过线上或线下渠道缴纳社保费用。缴纳限制：员工自行缴纳社保时，仅能缴纳医疗保险和养老保险。个人无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，因为这些险种需要由企业与员工共同缴纳，且通常与具体的劳动关系紧密相关。三、员工自行缴纳社保的利弊分析优点：员工可以确保自己的医疗保险和养老保险不断缴，维护基本的社会保障权益。以灵活就业人员身份参保，享受与企业职工相同的养老和医疗待遇（在缴费基数和年限相同的情况下）。缺点：员工需个人全额承担社保费用，经济压力较大。自行缴纳社保在享受一些社保福利政策时，可能会因身份差异而有别于企业职工。无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，这些险种的缺失可能影响员工在特定情况下的权益保障。四、维护自身权益的途径与公司沟通协商：员工应首先与公司进行沟通协商，要求其依法补缴社保。向相关部门投诉举报：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报公司的违法行为。寻求法律援助或咨询专业律师：在必要时，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护自己的合法权益。五、结论与建议虽然员工在公司不交社保的情况下可以自行缴纳部分社保，但这并非长久之计。员工应积极与公司沟通并寻求法律途径来维护自己的社保权益，确保获得全面的社会保障。同时，员工在自行缴纳社保时，应充分了解缴纳方式、缴费标准及社保待遇的享受等事项，以便做出明智的选择。

关于您提出的“公司员工自愿不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，员工自愿不交社保的行为是不合法的。以下我将从法律规定、对员工的影响以及对企业的风险三个层面为您详细解析。法律规定层面根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过员工自愿放弃的方式免除。换句话说，无论员工是否愿意，企业都必须依法为其办理社会保险的参保手续，并按时足额缴费。此外，员工与公司签订的所谓“自愿放弃社保”的协议或声明，由于违反了法律的强制性规定，因此属于无效协议。即使双方签字盖章，也不能改变其无效的法律性质。对员工的影响层面不缴纳社保对员工来说，意味着在面临养老、医疗、失业等问题时，将无法享受到相应的社会保障待遇。例如，退休后无法领取养老金，生病时无法使用医保报销医疗费用，失业后也无法领取失业保险金。这些都将给员工的生活带来极大的不便和经济压力。同时，员工还可能面临法律风险。在某些情况下，员工可能会以企业未缴纳社保为由，要求企业补缴社保并支付经济补偿金。如果企业的行为被认定为违法，还可能面临行政处罚。对企业的风险层面对于企业来说，未依法为员工缴纳社保将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。情节严重的，还可能被吊销营业执照。此外，如果员工因企业未缴纳社保而发生工伤事故或其他损害，企业需要自行承担赔偿责任。这可能会给企业带来巨大的经济损失和声誉损害。综上所述，无论是从法律规定、对员工的影响还是对企业的风险层面来看，员工自愿不交社保的行为都是不合法的。因此，我建议您和公司都应严格遵守相关法律法规，依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

公司不交社保是不合法的。这一结论基于我国现行的多项法律法规，下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定的强制性义务。这一规定是为了保障劳动者的基本权益，确保他们在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，公司不交社保的行为直接违反了这些法律法规。其次，公司不交社保还会带来一系列严重的问题：保障功能缺失：社保为劳动者提供了全面的保障，包括医疗、养老、工伤等。如果公司不交社保，员工在面临这些风险时将无法获得相应的保障，个人将承担沉重的经济负担。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏这一制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：劳动行政部门有权对未依法缴纳社保的用人单位进行处罚，包括责令限期改正、补缴社保费用，并可能处以罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于员工而言，如果公司不交社保，他们应该坚决维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司沟通协商，要求公司依法缴纳社保。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，公司不交社保是不合法的行为，既损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了法律风险。因此，我建议您如果遇到这种情况，要坚决维护自己的权益，通过合法途径来要求公司依法缴纳社保。

公司用工不交社保在绝大多数情况下是不合法的，这一行为严重违反了我国的法律法规，并可能对公司和员工双方都带来不良后果。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与合法性分析《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，具有强制性，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。二、不缴纳社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，同时可能对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用、工伤费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。员工权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。三、特殊情况下的合法性说明尽管一般情况下公司必须为员工缴纳社保，但在某些特定情形下，可能存在例外：退休返聘人员：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，因此公司无需为其缴纳社保。实习生：实习生与学校仍存在学籍关系，通常与公司签订的是实习协议，不属于劳动关系范畴，故公司一般不用为其缴纳社保。但需注意，若实习生与公司的关系更接近于劳动关系，则公司可能需要为其缴纳社保。非全日制用工人员：非全日制用工双方可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。这类人员可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，而公司仅需为其缴纳工伤保险。四、员工如何维护自身权益与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。总结：公司用工不交社保在绝大多数情况下是不合法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社保登记并缴纳社会保险费。而员工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

公司员工自动放弃社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，不因双方的约定而改变。也就是说，无论员工是否自愿放弃，用人单位都有义务为其缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度的设计是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果允许员工放弃社保，将违背社保制度的初衷，损害劳动者的合法权益。从双方约定效力角度：即使员工与用人单位签订了自愿放弃社保的协议或声明，这种约定也是无效的。因为违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，用人单位不能以员工自愿放弃为由，不为其缴纳社保，否则将面临法律责任。从法律责任角度：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：对于员工来说，不要轻易放弃社保权益，社保是保障自己未来生活的重要手段。如果用人单位要求你放弃社保，你可以明确拒绝，并向劳动行政部门反映情况。对于用人单位来说，要依法为劳动者缴纳社保，避免因此产生法律纠纷和经济损失。如果劳动者主动要求放弃社保，用人单位应该向其解释社保的重要性，并坚持为其缴纳。如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

保险公司不交社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，用人单位（包括保险公司）就必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不存在例外情形。从法律责任角度若保险公司未依法缴纳社保，将面临多重法律后果：行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。社保补缴：劳动者有权要求用人单位补缴欠缴的社保费用，社会保险费征收机构也可责令用人单位限期缴纳或补足。从劳动者权益保护角度社保是劳动者的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，直接关系到劳动者的医疗、养老、工伤等保障。若保险公司不交社保，劳动者可通过以下途径维权：协商：与保险公司沟通，要求其依法补缴社保；投诉：向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉；仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求确认劳动关系、补缴社保并支付经济补偿。总结：保险公司作为用人单位，必须依法为员工缴纳社保。若遇到不交社保的情况，劳动者应积极维权，通过法律途径保护自身权益。如有具体问题，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。

公司没有为员工缴纳社会保险是违法的，这一行为严重损害了员工的合法权益，并可能导致公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的基本法定义务，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这再次明确了为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着员工在发现公司未缴纳社保时，有权选择解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。二、公司不依法为员工缴纳社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用报销、工伤补偿等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：员工有权要求公司赔偿因未缴纳社保导致的损失，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。三、员工如何维护自身权益与公司沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门将依法调查处理，并责令公司限期改正，补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护员工合法权益的重要法律手段。寻求法律援助：对于经济困难或法律知识不足的员工，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持和服务。总结：公司没有为员工缴纳社会保险是违法的，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

公司不给员工缴纳社保是违法的，这一行为严重违反了国家法律法规，并损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调了用人单位的这一义务。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、公司不依法为员工缴纳社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。员工权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。三、员工如何维护自身权益与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是员工维护自身权益的最后一道防线，也是最为有效的手段之一。总结：公司不给员工缴纳社保是违法行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

结论前置：员工自动离职且公司未交社保的行为，从法律角度分析，既涉及员工离职的合法性，也涉及公司未交社保的违法性，两者需分开讨论。以下分情况详细说明：一、员工自动离职的合法性员工有权辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工有权在符合法定程序的情况下自动离职。自动离职不等于合法解除：若员工未按照法定程序提前通知公司，而是直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但此处的赔偿责任需公司举证证明损失存在及与员工离职的因果关系。二、公司未交社保的违法性公司必须为员工缴纳社保：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司未为员工缴纳社保，属于违法行为。员工有权要求补缴或投诉：员工有权要求公司补缴社保，若公司拒绝，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、综合分析员工自动离职与社保缴纳无直接关联：员工自动离职的行为，并不影响公司为其缴纳社保的法定义务。即使员工离职，公司仍需为其在职期间的社会保险进行补缴（若未缴纳）。员工可同时主张权利：员工在自动离职后，若发现公司未为其缴纳社保，仍有权要求公司补缴或向相关部门投诉。同时，若员工因自动离职给公司造成损失，公司也有权要求员工赔偿（但需举证）。建议：作为员工，应了解自己的合法权益，包括社保缴纳情况。若发现公司未依法缴纳社保，应及时与公司沟通或向相关部门投诉。作为公司，应严格遵守法律法规，为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求员工自己缴纳社会保险的做法是不合法的，这违反了我国《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；而工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务。如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这种行为不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还违反了国家相关法律法规。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施；如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。