公司没有按时发工资，一般会被认定为拖欠工资，但具体是否属于漏发需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律界定：未按时发工资即属拖欠
根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者约定好工资支付日期后，必须严格遵守。若遇到节假日或休息日，工资需提前在最近的工作日发放，且工资至少每月支付一次。公司未按约定时间发工资，即构成拖欠工资行为。
二、是否属于“漏发”的判断
“漏发”通常指因疏忽或错误导致工资未全额发放，而“拖欠”则指故意或过失地延迟支付工资。判断公司是否属于“漏发”，需考虑以下因素：
公司主观意图：若公司因资金周转困难等客观原因延迟发放，且明确告知劳动者并承诺补发，可能更倾向于认定为“拖欠”而非“漏发”。但若公司存在故意隐瞒、拒不支付等行为，则可能涉及恶意拖欠。
工资发放记录：检查公司以往的工资发放记录，若公司长期存在延迟发放的情况，且未给出合理解释，则更可能被认定为“拖欠”。若此次延迟发放为首次，且公司能提供充分证据证明为疏忽或错误导致，则可能涉及“漏发”。
劳动者沟通情况：若劳动者已与公司沟通并确认工资发放时间，但公司仍未按约定时间发放，则更可能被认定为“拖欠”。若劳动者未与公司沟通，或公司因特殊原因（如系统故障）导致工资未及时发放，且公司能及时补发并解释原因，则可能涉及“漏发”。
三、劳动者的维权途径
无论公司属于“拖欠”还是“漏发”，劳动者均有权维护自身合法权益。以下是一些建议：
与公司协商：首先，尝试与公司协商，明确表达让公司及时支付工资的诉求。若公司能给出合理解释并承诺补发，可观察其后续行动。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资。若公司逾期不支付，劳动者有权要求公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还能通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依法审理案件，并作出公正裁决。
四、可能面临的法律后果
若公司被认定为拖欠工资，可能面临以下法律后果：
支付拖欠工资及赔偿金：公司需支付拖欠的工资，并可能需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
行政处罚：劳动监察部门可对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
信用受损：拖欠工资行为可能影响公司的信用记录，进而影响其融资、招投标等经营活动。
建议：若您遇到公司未按时发工资的情况，首先与公司沟通并确认原因。若公司无法给出合理解释或拒不支付工资，您可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。