公司可以申请仲裁员工。当公司与员工在劳动权益等方面产生争议时，公司作为一方当事人，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、公司申请仲裁员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，在符合法定情形下，公司具备申请劳动仲裁员工的权利。

二、公司申请仲裁员工的常见情形

1. 员工违反劳动合同约定：如擅自离职造成公司损失、泄露公司商业秘密、严重违反公司规章制度等。
2. 员工违反保密协议或竞业限制约定：如泄露商业秘密、到竞业限制单位工作等。
3. 员工存在严重违纪行为：如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，给公司带来经济损失。
4. 劳动权益争议：如员工加班却未获相应报酬、未依法享受法定休假日等。
5. 社保相关争议：如公司依法为员工缴纳社保，但员工却骗取社保待遇。

三、公司申请仲裁员工的流程与注意事项

1. 准备仲裁申请书及相关证据：公司需准备仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据，如劳动合同、规章制度、违纪记录、损失计算依据等。
2. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请：公司应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
3. 参与仲裁程序：公司需按照仲裁程序参与，按时提交证据材料，遵守仲裁庭的安排，以保障自身权益能得到公正裁决。
4. 注意事项：
   • 证据收集与准备：证据的收集和准备至关重要，可能较为复杂。公司应确保所提供的证据真实、合法、有效。
   • 遵守仲裁程序：公司应严格遵守仲裁程序，按时参与仲裁活动，避免因程序问题影响仲裁结果。
   • 合理主张诉求：公司的仲裁请求应合理合法，避免提出过高或无法实现的诉求。

四、公司申请仲裁员工可能面临的法律后果

若公司的请求合理合法，且证据充分，仲裁委可能会支持公司的诉求，要求员工承担相应责任。反之，若公司的请求缺乏事实依据或法律依据，仲裁委可能会驳回公司的诉求。因此，公司在申请仲裁前应充分评估自身诉求的合理性和合法性。

建议：公司在与员工发生劳动争议时，应首先尝试通过协商、调解等方式解决争议。若无法达成一致，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，公司在日常管理中应完善规章制度，加强与员工的沟通与交流，以减少劳动争议的发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。