公司拒绝开具用于审证的工作证明是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下公司的义务

如果员工确实在公司工作，且有合理需求要求开具工作证明用于审证（例如叉车操作证年审等），公司无正当理由拒绝，这是不合理且可能不合法的行为。工作证明是对员工工作经历和在职状态的一种客观证实，公司有义务为员工提供真实准确的证明。

二、特殊情况下的考量

如果员工与公司存在未结清的纠纷，如拖欠工资、违规违纪等问题，公司可能为避免潜在风险而拒绝开具工作证明。但即便如此，公司也应当通过合法合规的途径解决纠纷，而不是简单粗暴地拒绝开具。

三、员工可采取的措施

1. 沟通协商：

   • 员工可以先尝试与公司进行沟通协商，明确说明开具工作证明的用途和必要性，争取协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法督促公司履行相应义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定未向劳动者出具相关证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在向劳动监察部门投诉后仍拿不到工作证明的情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司出具工作证明并可能赔偿因此给员工造成的损失。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款直接针对的是劳动合同解除或终止时的证明出具，但基于工作证明对于员工权益的重要性，公司无正当理由拒绝开具工作证明的行为，同样可能受到劳动行政部门的责令改正或赔偿要求。

建议：员工在遇到公司拒绝开具工作证明的情况时，应首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。可以先尝试与公司沟通协商，若无法解决，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。