劳务公司从事临时建筑工作是否合法，需结合具体情况判断，但核心结论是：在符合法律法规及资质要求的前提下，劳务公司可以合法从事临时建筑工作。以下从不同角度进行详细分析：

1. 资质要求角度

• 劳务公司资质：劳务公司若要从事建筑领域的工作，包括临时建筑，必须具备相应的建筑劳务资质。这是从事建筑劳务活动的基本前提。若劳务公司未取得相应资质而从事建筑活动，则属于违法行为，可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任。
• 临时建筑特殊性：临时建筑虽为短期使用，但仍需遵循建筑法规，确保结构安全、符合规划等。因此，从事临时建筑工作的劳务公司同样需具备相应资质，以确保工程质量和安全。

2. 合同关系角度

• 与发包方合同：劳务公司若承接临时建筑项目，需与发包方签订书面合同，明确双方权利义务，包括工程范围、工期、质量标准、价款支付等。合同内容需合法合规，不得违反法律法规强制性规定。
• 与劳动者合同：劳务公司还需与参与临时建筑工作的劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益，如工资支付、社会保险、劳动保护等。未签订劳动合同或违反劳动合同规定，劳务公司可能面临劳动争议和法律责任。

3. 安全生产角度

• 安全生产责任：劳务公司在从事临时建筑工作时，需严格遵守安全生产法规，确保施工现场安全。这包括制定安全生产规章制度、配备安全管理人员、进行安全教育培训、提供安全防护用品等。
• 事故责任：若因劳务公司原因导致安全生产事故，劳务公司需承担相应法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，劳务公司需高度重视安全生产工作，确保临时建筑项目安全进行。

4. 法律合规建议

• 核查资质：劳务公司在从事临时建筑工作前，应核查自身是否具备相应建筑劳务资质，确保合法经营。
• 完善合同：与发包方和劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，避免合同纠纷。
• 加强安全管理：建立健全安全生产管理制度，加强施工现场安全管理，确保临时建筑项目安全进行。
• 及时咨询：若对法律法规或合同条款存在疑问，劳务公司应及时咨询专业律师或法律机构，确保合法合规经营。

总结来看，劳务公司在符合资质要求、签订合法合同、加强安全生产管理的前提下，可以合法从事临时建筑工作。若存在违法行为或安全隐患，则可能面临法律责任和行政处罚。因此，劳务公司需高度重视法律合规工作，确保临时建筑项目合法、安全、顺利进行。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。