职工被迫离职调解解决并不属于自动离职。以下是对此问题的详细分析：

一、自动离职的定义与特征

自动离职通常指的是职工在没有与用人单位协商一致，也没有按照法定程序提出离职申请的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度，可能给用人单位带来损失。自动离职的特征在于其“擅自性”和“未协商性”。

二、被迫离职调解解决的情况

被迫离职则是指职工因用人单位的原因（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不提出离职的情况。在这种情况下，职工可能会选择通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决与用人单位之间的纠纷。调解解决是其中一种常见的方式，它是在第三方（如劳动争议调解委员会）的主持下，双方通过协商达成一致意见，解决纠纷的过程。

三、被迫离职调解解决与自动离职的区别

1. 离职原因不同：自动离职是职工主动、擅自离开工作岗位；而被迫离职则是职工因用人单位的原因而不得不提出离职。
2. 程序不同：自动离职往往没有遵循法定的离职程序；而被迫离职在调解解决的情况下，是遵循了调解这一法律程序的。
3. 法律后果不同：自动离职可能给用人单位带来损失，职工可能需要承担相应的法律责任；而被迫离职在调解解决的情况下，双方通过协商达成一致意见，通常不会给职工带来不利的法律后果。

四、法律建议

1. 保留证据：如果职工因用人单位的原因而被迫离职，建议保留好相关证据（如工资单、劳动合同、工作记录等），以便在调解或仲裁过程中证明自己的主张。
2. 遵循法律程序：在被迫离职的情况下，职工应遵循法定的离职程序或选择通过调解、仲裁等法律途径来解决纠纷，避免擅自离职带来的不利后果。
3. 咨询专业律师：如果职工在被迫离职或调解解决过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。

总结：职工被迫离职调解解决并不属于自动离职。在被迫离职的情况下，职工应遵循法律程序，通过调解、仲裁等法律途径来解决纠纷，并保留好相关证据。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。