针对您提出的“降薪三个月了可以不办理离职吗”这一问题，我的建议是：即使公司降薪，您也不应直接选择不办理离职而自行离开，而是应遵循一定的离职流程和程序。以下是我为您详细分析的原因和建议：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在正常情况下的离职权利。
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬（如降薪），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除合同，但仍建议以书面形式通知公司，并明确说明离职理由。
违法解除的后果：
- 如果您未通知公司而直接离职，可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
二、实际操作角度
避免纠纷：
- 遵循正规的离职流程，如提前通知公司、办理工作交接、社保转移等，可以避免因未按规定流程办理离职而产生的纠纷。
- 保留好相关证据，如邮件通知、短信通知等，以备不时之需。这些证据可以在未来可能出现的劳动争议中起到关键作用。
维护个人权益：
- 通过正规渠道离职，可以确保您的工资、福利待遇等不受影响。如果公司因您未按规定流程离职而扣减工资或福利，您将有法律依据进行维权。
- 同时，办理好离职手续也有助于您未来的职业发展，避免因档案记录不良而影响新工作的入职。
三、建议步骤
书面通知公司：
- 撰写一份书面的离职申请，明确说明离职的原因（如公司降薪）和决定，并提交给公司的人力资源部门或上级领导。
办理工作交接：
- 与公司协商好工作交接的时间和内容，确保工作的顺利过渡。
办理离职手续：
- 按照公司的要求办理离职手续，如退还公司财物、办理社保转移等。
保留证据：
- 保留好离职申请、工作交接记录、社保转移证明等相关证据，以备不时之需。
总结：即使公司降薪，您也不应直接选择不办理离职而自行离开。而是应遵循一定的离职流程和程序，以维护自己的权益并避免可能的纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。