当劳动合同中的工资与劳动合同备案不一致时，一般以劳动合同中明确且统一的薪资约定为准，但也要考虑实际履行情况和其他相关因素。以下是详细分析：

一、以劳动合同中明确且统一的薪资约定为准

1. 合同约定优先：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，当劳动合同中的工资与劳动合同备案不一致时，如果劳动合同中有明确且统一的薪资约定，通常以此约定为准。该约定应遵循不低于当地最低工资标准等法律规定。

2. 合同变更需明确：如果存在多份劳动合同且薪资约定不同，同时对以哪份为准有明确说明，比如明确后一份合同是对前一份合同薪资条款的变更，则以后一份合同的薪资约定为准。

二、考虑实际履行情况

1. 实际发放为准：如果实际发放的工资与劳动合同约定的薪资不一致，且劳动者长期接受该实际发放金额未提出异议，司法实践中可能会认定双方以实际履行行为变更了劳动合同的薪资约定，以实际发放的薪资为准。但这里有个前提，即用人单位未经劳动者同意擅自降低薪资是不合法的，劳动者有权要求按照原合同约定履行。

2. 证据收集：在涉及薪资争议时，劳动者应收集能证明实际工资情况的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在协商、投诉或仲裁时维护自己的合法权益。

三、其他相关因素

1. 薪资条款歧义：如果薪资条款存在歧义或矛盾，双方可以协商重新明确。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，由仲裁机构或法院根据具体事实、证据以及法律规定来认定薪资标准。

2. 法律后果：如果用人单位未经劳动者同意擅自降低薪资，劳动者不仅有权要求按照原合同约定履行，还可能要求用人单位支付因降低薪资而造成的经济损失。在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现劳动合同中的工资与劳动合同备案不一致，或者实际发放的工资与合同约定不符，应及时与用人单位沟通协商，要求按照合同约定履行。
• 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

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