劳动合同中过往工作时间填错，一般不需要因此赔钱。不过，具体情况还需根据填错的内容、影响以及劳动合同的相关条款来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 填错内容不影响合同实质

如果填错的工作时间只是微小的笔误，比如将“2020年3月”误写为“2020年2月”，且这种错误并不影响劳动合同的实质内容（如薪资、职位、工作地点等），那么通常不会因此产生赔偿责任。在这种情况下，双方可以协商更正，或者通过书面补充协议来明确正确的工作时间。

2. 填错内容影响合同实质但无恶意

如果填错的工作时间对劳动合同的实质内容产生了影响，比如将实际的工作年限写短，导致员工可能因此享受不到应有的福利待遇，但这种错误并非出于恶意或欺诈目的，那么员工通常也不需要因此赔钱。不过，员工可能需要承担一定的举证责任，证明填错并非其故意行为，并可能需要与用人单位协商更正或补偿。

3. 填错内容涉及欺诈或恶意

如果填错的工作时间是为了欺诈或恶意误导用人单位，比如故意将工作年限写长以获取更高的薪资或职位，那么这种行为可能构成欺诈。在这种情况下，员工不仅可能需要因此承担赔偿责任，还可能面临劳动合同被解除、声誉受损等严重后果。

4. 劳动合同中有明确约定

如果劳动合同中明确约定了关于工作时间填错的赔偿责任或处理方式，那么双方应按照合同约定来执行。这种情况下，无论填错是否出于恶意或是否影响合同实质，都需要按照合同约定来承担相应的责任。

法律建议

• 及时沟通：如果发现劳动合同中的工作时间填错，应及时与用人单位沟通，说明情况并协商更正。
• 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果填错的工作时间涉及复杂的法律问题或可能产生严重的法律后果，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总结：劳动合同中过往工作时间填错，一般不需要因此赔钱，但具体情况还需根据填错的内容、影响以及劳动合同的相关条款来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。