被解除劳动合同后，经济补偿一般由用人单位支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的支付主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在多种法定情形下，用人单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的；
- 用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情形下的经济补偿支付
虽然一般情况下经济补偿由用人单位支付，但也存在一些特殊情形。例如，如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止的，经济补偿可能会从破产财产等特定渠道支出。不过，这种情况相对较少见，且具体支付方式可能因地区和具体情况而有所不同。
四、劳动者的应对措施
当单位解除劳动合同时，劳动者可按以下情况应对：
- 合法解除：若单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，劳动者应配合办理离职手续，如交接工作、归还财物等。若对解除有异议，可申请劳动仲裁。
- 违法解除：若单位违反法律规定解除劳动合同，比如无正当理由辞退孕期女职工等，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、建议与提醒
- 劳动者在解除劳动合同时，务必保留好相关证据，如解除通知、工作记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
- 如果对经济补偿的支付主体、具体金额计算或者支付时间等还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。
综上所述，被解除劳动合同后，经济补偿一般由用人单位支付。但具体支付方式和金额可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在遇到相关问题时，建议劳动者及时咨询专业律师以获取准确的法律解答。