工资打错后不退还，一般不构成刑事犯罪，但可能涉及民事纠纷或行政责任。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成刑事犯罪的情况
无故意侵占意图：
- 如果员工在收到错误打入的工资后，并无故意侵占或拒不归还的意图，而是由于疏忽、误解或其他非故意原因未及时退还，那么这种情况通常不构成刑事犯罪。
金额未达刑事立案标准：
- 即使员工有故意侵占的意图，但如果侵占的金额未达到当地刑事立案的标准（如职务侵占罪的立案标准通常为六万元以上），那么也不会构成刑事犯罪。不过，这并不意味着员工可以逃避责任，因为民事纠纷或行政责任仍然可能存在。
二、可能涉及的民事纠纷
不当得利返还：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工收到错误打入的工资属于不当得利，应当返还给公司。如果员工拒不返还，公司可以通过民事诉讼途径要求员工返还，并可能要求员工承担因此产生的诉讼费用等。
违约责任：
- 如果员工与公司之间有明确的劳动合同或相关协议，且协议中规定了员工在收到错误款项后的处理义务，那么员工拒不履行这些义务可能构成违约。公司可以根据协议要求员工承担违约责任，如支付违约金等。
三、可能涉及的行政责任
违反公司规章制度：
- 如果员工的行为违反了公司的规章制度，如财务管理制度、员工行为规范等，那么公司可以根据规章制度对员工进行相应的行政处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
劳动监察部门介入：
- 如果公司认为员工的行为违反了劳动法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在调查后，如果认为员工的行为确实违法，可以责令员工退还错误打入的工资，并可能对员工进行行政处罚。
四、特殊情况下的刑事责任
虽然一般情况下工资打错后不退还不构成刑事犯罪，但在某些特殊情况下，如员工利用职务之便，将公司财物非法占为己有，数额较大且拒不退还，可能构成职务侵占罪等刑事犯罪。不过，这种情况需要满足严格的构成要件，包括利用职务之便、非法占为己有、数额较大且拒不退还等。
五、建议与措施
及时沟通：
- 如果员工发现自己收到了错误打入的工资，应及时与公司沟通，说明情况并协商退还事宜。
保留证据：
- 员工应保留与错误打入工资相关的所有证据，如银行转账记录、工资条、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
遵守法律法规：
- 员工应遵守相关的法律法规和公司规章制度，避免因自己的行为而引发不必要的法律纠纷。
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