可以举报别的公司违反劳动法。当您发现其他公司存在违反劳动法律法规的行为时，作为劳动者或关心劳动权益的人士，您有权且应当积极向当地的劳动监察部门（通常被称为“劳动局”或“人力资源和社会保障局”）进行举报或投诉。以下是从不同角度为您提供的详细解答：
一、举报的法律依据与途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位必须遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。当用人单位违反这些规定时，劳动者有权向相关部门进行举报。
举报途径：
- 现场举报：您可以直接前往当地劳动监察部门的办公地点进行举报。
- 电话举报：拨打劳动监察部门的举报电话进行投诉，如全国统一的劳动保障咨询热线12333。
- 网络平台举报：通过劳动监察部门开通的在线举报平台进行举报，方便快捷。
二、举报前的准备
在决定举报之前，您应首先收集并整理好所有与该公司违法行为相关的证据。这些证据是维护劳动者权益的关键，可以包括但不限于：
- 劳动合同（如有）：证明劳动者与该公司的劳动关系。
- 工资条、银行转账记录：反映工资发放情况，是判断公司是否拖欠工资的重要依据。
- 考勤记录、工作照片或视频：证明劳动者的出勤情况，有助于判断公司是否存在超时加班等违法行为。
- 其他相关文件或证据：如公司发布的违反劳动法的通知、规定等。
三、举报后的处理流程
调查核实：
- 劳动监察部门在收到举报后，将会对举报内容进行调查核实。调查过程中，您可能需要配合提供进一步的证据或信息。
处理结果：
- 如果调查发现公司确实存在违法行为，劳动监察部门将根据相关法律法规对公司进行处罚，并要求其纠正违法行为。
- 同时，劳动者的合法权益也将得到相应的保护。例如，如果公司拖欠工资，劳动监察部门将责令公司补发工资；如果公司超时加班，将责令公司调整工作时间并支付加班费等。
四、注意事项与建议
保持耐心：
- 整个举报和调查过程可能需要一定的时间，请您保持耐心，并积极配合劳动监察部门的工作。
匿名举报：
- 如果您担心举报可能会带来负面影响，可以选择匿名举报的方式。但请注意，匿名举报可能会影响调查的效率和准确性。
法律保护：
- 您的举报行为受到法律保护，任何单位或个人不得对您进行打击报复。如果遭遇打击报复，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
鼓励维权：
- 我鼓励您勇敢地站出来维护自己的权益，因为只有通过大家的共同努力，才能共同营造一个更加公平、公正的劳动环境。
举例说明：假设您发现某公司长期拖欠员工工资，且未依法为员工缴纳社会保险。您可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、考勤记录等），然后通过现场举报、电话举报或网络平台举报的方式向当地劳动监察部门进行举报。劳动监察部门在收到举报后，将会对该公司进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门将责令该公司补发工资、补缴社会保险，并可能对公司进行罚款等处罚。
总结与建议：举报其他公司违反劳动法是您的合法权利，也是维护劳动市场秩序和劳动者权益的重要途径。在举报前，请确保收集好相关证据；在举报过程中，请积极配合劳动监察部门的工作；在举报后，请关注处理结果并维护自己的合法权益。如果您在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。