针对“员工发生争吵自己离职怎么处理”这一问题，核心前提是员工因争吵主动离职，需结合劳动法相关规定及实际情况处理。以下是具体分析：

1. 确认离职性质：主动辞职还是被迫解除

• 若员工因争吵后主动提交书面辞职申请（如辞职信、离职表），且明确表示“个人原因离职”，则属于自愿辞职，公司无需支付经济补偿。
• 若员工主张争吵是因公司违法行为（如侮辱、歧视、未足额支付工资等）导致其被迫离职，可能被认定为被迫解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

关键点：公司需保留员工辞职的书面证据（如签字文件、邮件等），避免口头辞职引发的纠纷。

2. 核查争吵是否涉及违法或侵权行为

• 若争吵中公司或管理人员存在侮辱、诽谤、暴力等行为，可能侵犯员工名誉权或人身权，员工可要求赔偿精神损失。
• 若争吵因工作安排、考核等引发，但公司无违法行为，则属于内部管理纠纷，一般不涉及法律责任。

建议：公司应调查争吵原因，若存在管理过错（如安排不公、言语过激），可主动与员工协商补偿，避免矛盾升级。

3. 办理离职手续的合规性

• 无论员工主动或被迫离职，公司均需在15日内为其办理离职证明、社保转移等手续。
• 若员工拒绝配合交接工作，公司可暂缓发放最后工资，但需在交接完成后支付。

风险点：未及时办理离职手续可能导致员工投诉，甚至引发劳动仲裁。

4. 预防后续纠纷的措施

• 书面确认：要求员工签署《离职确认书》，明确离职性质（自愿/被迫）、工资结算、竞业限制等条款。
• 证据留存：保存争吵现场的监控、聊天记录、证人证言等，以备争议时举证。
• 内部整改：若争吵暴露管理问题（如沟通不畅、制度漏洞），应及时完善流程，避免类似事件。

总结建议

1. 若员工自愿辞职：按流程办理离职，无需补偿，但需确保手续合规。
2. 若员工主张被迫离职：核查争吵原因，若公司无过错，可拒绝补偿；若存在过错，建议协商解决。
3. 无论何种情况：均需妥善处理离职手续，避免法律风险。

如有具体细节（如争吵原因、员工主张等），可进一步提供信息，我会为您详细分析。