入职多少年以上不可以降薪，这个问题并没有一个固定的年限标准，而是取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
劳动合同的优先性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确规定了工作年限与薪资的关系，或者明确规定了不得降薪的条款，那么用人单位就应当遵守这些约定。
合同变更需协商：如果劳动合同中没有明确规定，但用人单位想要调整薪资，那么应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低薪资。
二、公司规章制度
规章制度的合法性：公司规章制度是用人单位制定的，用于规范员工行为和管理的内部规则。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
降薪规定的审查：如果公司规章制度中有关于降薪的规定，那么需要审查这些规定是否合法、合理。例如，规定是否过于苛刻、是否违反了公平原则等。如果规定存在问题，那么劳动者有权拒绝执行。
三、相关法律法规
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，无论劳动者入职多少年，用人单位都不得将其薪资降低至最低工资标准以下。
同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》的同工同酬原则，用人单位应当按照相同的工作岗位、相同的工作量支付相同的工资。如果用人单位因为劳动者入职年限长就降低其薪资，而新入职的员工却享受更高的薪资，那么这可能违反了同工同酬的原则。
四、实际操作建议
审查劳动合同：劳动者应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于薪资、工作年限等条款的规定。
与公司协商：如果用人单位想要调整薪资，劳动者可以与其进行协商，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的降薪行为违反了法律法规或劳动合同的规定，那么可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。
总结来看，入职多少年以上不可以降薪并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用。因此，在面对降薪问题时，劳动者应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，并积极与用人单位进行协商或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。