劳动者合同到期后，通知公司不续签的时间并没有全国统一的强制性法律规定，但部分地方有明确要求，且从保障双方权益的角度出发，建议提前30日书面通知。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的规定
全国性法律：
- 《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定固定期限劳动合同到期后，劳动者不续签必须提前多少日通知用人单位。这意味着，从全国性法律的角度来看，劳动者并没有法定的提前通知义务。
地方性法规：
- 部分地方性劳动法规可能对此有明确规定。例如，某些地区可能要求劳动者在合同到期前提前一定天数（如30日）书面通知用人单位不续签的意向。若当地有此类规定，劳动者应遵守，否则可能面临一定的法律责任或不利后果。
二、实际操作中的建议
提前通知的益处：
- 即便法律没有明确规定，从实际操作和保障双方权益的角度出发，建议劳动者在合同到期前提前30日书面通知用人单位不续签的意向。这样能给用人单位足够的时间安排工作交接、招聘新员工等事宜，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。
未提前通知的后果：
- 若劳动者未提前通知而突然离职，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因未提前通知导致的招聘费用、培训费用、生产中断损失等。
三、特殊情况下的处理
用人单位降低劳动条件：
- 若用人单位在合同到期后降低劳动条件（如降低工资、调整工作岗位等），导致劳动者不愿意续签的，劳动者不仅有权拒绝续签，还有权要求用人单位支付经济补偿金。此时，劳动者无需提前通知用人单位不续签的意向，但建议仍以书面形式明确表达自己的意愿，以便留存证据。
用人单位维持或提高劳动条件：
- 若用人单位维持或提高劳动条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续签的，则劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。此时，劳动者仍建议提前通知用人单位不续签的意向，以便用人单位及时安排相关工作。
四、总结与建议
总结：劳动者合同到期后通知公司不续签的时间并没有全国统一的强制性法律规定，但部分地方性法规可能有明确要求。从保障双方权益和避免法律责任的角度出发，建议劳动者提前30日书面通知用人单位不续签的意向。
建议：在面临合同到期不续签的情况时，劳动者应首先了解当地的地方性法规或政策，确定是否需要提前通知用人单位。同时，无论是否需要提前通知，都建议劳动者以书面形式明确表达自己的意愿，并留存相关证据以备不时之需。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。