调离岗位不接调令一般是不可以的，这涉及到劳动关系的调整和劳动纪律的问题。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与岗位调整

• 劳动合同约定：首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于岗位调整的条款。如果合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要调整你的工作岗位，并且这种调整是合理的（如不降低工资待遇、不增加过重的工作负担等），那么你通常需要接受这种调整。
• 合理性与合法性：即使合同中有相关条款，用人单位的调岗决定也必须合理且合法。如果调岗决定明显不合理（如将你从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供相应培训），或者存在歧视性、报复性调岗，你可以拒绝并寻求法律帮助。

2. 劳动纪律与规章制度

• 遵守规章制度：作为劳动者，你有义务遵守用人单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了员工需要接受岗位调整，并且这种规定不违反法律法规，那么不接调令可能构成违反劳动纪律的行为。
• 后果与处罚：不接调令可能导致用人单位对你进行纪律处分，如警告、记过、甚至解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，用人单位需要依法支付经济补偿金（如果符合法定解除条件且程序合法），但如果你因拒绝调岗而被视为严重违反规章制度，用人单位可能无需支付经济补偿。

3. 法律救济途径

• 协商与沟通：如果你对调岗决定有异议，首先应该与用人单位进行协商和沟通，表达你的顾虑和诉求。通过友好协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。
• 劳动仲裁与诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位撤销不合理的调岗决定。如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理

• 孕期、产期、哺乳期女职工：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得随意调整其工作岗位或降低工资待遇。如果用人单位在此期间提出调岗，女职工有权拒绝。
• 工伤职工：对于工伤职工，用人单位在安排工作时需要考虑其工伤情况和康复需求。如果调岗决定不利于工伤职工的康复或工作能力恢复，工伤职工也有权拒绝。

建议：

• 在面对调岗决定时，首先要保持冷静和理性，仔细分析调岗的合理性和合法性。
• 如果认为调岗决定不合理或违法，及时与用人单位沟通并表达自己的诉求。
• 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。