结论前置：面对领导调岗并缩短公休的情况，你可以通过以下步骤与公司进行沟通协商，以维护自身合法权益。

1. 明确沟通目的与依据：

   • 首先，你需要明确自己的沟通目的，是希望保持原岗位及公休时间，还是希望就调岗及公休调整进行合理的协商。
   • 接着，查找并了解公司关于调岗、公休的相关规章制度以及劳动合同中的相关条款，确保你的诉求有法可依、有章可循。

2. 准备充分的沟通材料：

   • 整理你的工作表现、业绩记录以及原岗位的工作内容说明，以证明你适合原岗位且工作表现良好。
   • 准备关于公休时间的法律法规依据，如《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，以支持你的诉求。

3. 选择合适的沟通方式与时机：

   • 选择一个双方都较为空闲、情绪稳定的时机进行沟通，避免在情绪激动或工作繁忙时进行。
   • 可以选择面对面沟通，以便更好地表达自己的观点和感受；如果面对面沟通不便，也可以选择书面沟通，如邮件或信函。

4. 进行友好而坚定的沟通：

   • 在沟通过程中，保持友好、尊重的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。
   • 清晰地表达你的诉求和理由，强调调岗和缩短公休对你个人生活和工作的影响。
   • 倾听公司的解释和理由，尝试理解公司的立场和需求，但也要坚持自己的合法权益。

5. 寻求解决方案与妥协：

   • 在沟通过程中，可以尝试提出一些解决方案，如调整工作时间、提供加班补偿等，以寻求双方都能接受的妥协。
   • 如果公司坚持调岗并缩短公休，你可以要求公司出具书面的调岗通知和公休调整说明，并明确调岗后的薪资待遇、工作职责等关键信息。

6. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（虽然这里不直接推荐，但你可以随时向我咨询相关法律问题），了解你的法律权益和可能的维权途径。

在整个沟通过程中，保持冷静、理性，以事实为依据，以法律为准绳，是维护自身合法权益的关键。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。