结论：厂里让员工回家等通知，一个月后才叫去上班，若员工不去则按旷工处理，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但存在特殊情形可能合法。
一、一般情况下不合法
劳动合同的履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等关键要素。
- 若劳动合同中并未约定用人单位可以因生产任务不足等原因安排劳动者回家待岗，那么用人单位单方面要求劳动者回家等通知，且未提供相应的工作或生活保障，可能构成对劳动合同的违约。
工资支付义务：
- 即使劳动者因用人单位原因未提供劳动，用人单位仍需按照法律规定或劳动合同约定支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
- 因此，若用人单位在安排劳动者回家待岗期间未支付相应工资或生活费，则可能构成违法。
旷工处理的合法性：
- 旷工通常指劳动者无正当理由未到岗工作。在本案例中，若劳动者是因用人单位安排而回家待岗，并非无正当理由未到岗，则用人单位将其按旷工处理缺乏合法依据。
二、特殊情形下可能合法
劳动合同或规章制度中的约定：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了用人单位在特定情况下（如生产任务不足）可以安排劳动者回家待岗，并明确了待岗期间的工资支付标准等事项，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的做法可能合法。
双方协商一致：
- 若用人单位与劳动者就回家待岗事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，明确了待岗期间的权利义务关系，那么这一做法也可能被视为合法。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看其中是否有关于待岗的明确规定。
与用人单位协商：
- 若劳动者对用人单位的安排有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：厂里让员工回家等通知，一个月后才叫去上班，若员工不去则按旷工处理，这一做法在一般情况下是不合法的。但若存在劳动合同或规章制度中的明确约定，或双方已协商一致，则可能合法。劳动者在面对此类情况时，应仔细审查相关合同和制度，与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。