针对您提出的“在厂上班脑出血不算工伤怎样补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果脑出血情况经认定不属于工伤，那么补偿方式将主要依据医疗保险政策以及劳动合同中的相关约定来进行。
一、医疗费用补偿
医保报销：如果厂里已经依法为职工缴纳了医疗保险，那么职工在脑出血治疗过程中产生的医疗费用，可以按照医保规定进行报销。这包括住院费用、药品费用、检查费用等。
厂里承担：如果厂里未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保报销，那么厂里应当承担原本可通过医保报销部分的费用。这是厂里的法定义务，也是对职工权益的基本保障。
二、病假工资补偿
职工因脑出血需要停工治疗，在规定的医疗期内，厂里应当按照劳动合同的约定或当地规定支付病假工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，例如80%。这是为了保障职工在生病期间的基本生活需求。
三、经济补偿
如果职工因脑出血导致丧失或部分丧失劳动能力，且劳动合同到期时无法继续从事原工作，那么厂里应根据实际情况给予经济补偿。经济补偿的标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。这是对职工长期服务的一种认可和补偿。
四、困难补助
如果职工家庭因脑出血疾病陷入生活困难，可以与厂里协商，看是否能获得一定的困难补助等福利。这取决于厂里的具体政策和职工的实际情况。
五、法律途径
如果职工与厂方在补偿事宜上无法达成一致，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，职工需要提供相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
综上所述，如果脑出血情况经认定不属于工伤，职工仍然可以通过医保报销、病假工资、经济补偿以及困难补助等方式获得一定的补偿。同时，如果与厂方在补偿事宜上存在争议，职工也可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。