核心结论：实习生护士若没有工资，在涉及误工费主张时，情况较为特殊且复杂，一般难以直接按照常规有工资人员的方式计算误工费，但并非完全不能主张相关权益，需分情况讨论。

情况分析及说明：

1. 若因他人侵权导致无法实习
   • 从法律角度，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。对于没有工资的实习生护士，虽然不存在实际工资收入，但实习本身可能带来一定的预期收益，比如获得工作经验、提升技能后未来就业的竞争力提升等间接收益，不过这些间接收益难以量化。
   • 在司法实践中，法院可能会综合考虑多种因素，如同行业同岗位实习生的平均补贴标准、实习协议中约定的相关待遇等，来酌情确定误工费的赔偿数额。例如，如果同地区同类型医院的实习生平均每月有1000 - 1500元的实习补贴，法院可能会参考这个范围来确定侵权方应赔偿的误工费金额。
2. 若因自身原因不想提交实习证明且涉及相关纠纷
   • 如果是因为个人主观原因不想提交实习证明，而这一行为又影响到自身在某个法律纠纷中主张权益（比如可能被认为没有实际遭受误工损失），那么在主张误工费时会面临较大困难。因为实习证明在一定程度上可以证明实习关系的存在以及实习的相关情况，没有该证明，要证明自己因无法实习而遭受损失就缺乏关键证据。
   • 此时，需要尽量收集其他能够证明实习事实和损失的证据，比如与实习医院沟通的记录、实习安排的相关文件、同时期实习生的证言等，以增加主张误工费成功的可能性。但即便如此，由于缺乏直接的关键证据，主张误工费的过程会比较艰难，且最终获得的赔偿数额可能也会受到较大影响。

建议：在处理涉及没有工资的实习生护士误工费问题时，要尽可能收集和保留相关证据，以支持自己的主张。如果遇到具体的法律纠纷，可以详细向我描述事情的经过和相关情况，我会为你提供更具体、更有针对性的法律分析和建议。