没有收入证明时，误工费的计算可以通过多种方式综合确定，具体需结合实际情况选择合适方法。以下是详细说明：

1. 参考行业标准或平均工资
   若无法提供个人收入证明，可参考当地同行业或相近岗位的平均工资水平。例如，根据国家统计局发布的行业平均工资数据，或当地人社部门公布的指导性工资标准，结合受害人的实际工作性质进行估算。这种方法适用于有固定工作但无法提供收入证明的情况。

2. 以最近三年的平均收入为参考
   如果受害人有稳定的工作但无法提供当前收入证明，可尝试提供最近三年的纳税记录、银行流水或劳动合同等材料，证明其历史收入水平。法院可能会根据历史收入情况，结合行业发展趋势，综合判定误工费标准。

3. 按无固定收入者处理
   对于无固定收入者（如自由职业者、临时工等），可提供近期承接项目的合同、付款记录、工作日志等材料，证明其实际收入情况。若无法提供，法院可能参照当地最低工资标准或居民服务行业平均工资计算误工费。

4. 法院酌情判定
   在证据不足的情况下，法院可能根据受害人的劳动能力、年龄、健康状况等因素，结合案件实际情况，酌情判定误工费金额。此时，受害人的陈述、证人证言等辅助证据可能成为参考依据。

温馨提示：

• 误工费的计算需以“实际减少的收入”为核心，即使无收入证明，也应尽可能收集其他证据（如工作证明、同事证言等）支持主张。
  
• 若涉及诉讼，建议提前咨询律师，制定证据收集策略，以提高赔偿请求的合理性。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的建议。