机关单位编外人员考上公务员后，其之前在编外工作期间的工龄是否计算，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 若编外工作期间单位与本人签订了书面劳动（聘用）合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费用：

   • 根据相关规定，如《青海省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位部分新录用(聘用)人员工龄认定问题的通知》(青人社厅发〔2009〕50号)的精神，此类情况下，编外工作期间的缴纳年限与正式录（聘）用后的工龄可以合并计算为连续工龄。这意味着，如果你在编外工作期间已经签订了合同并缴纳了养老保险，那么这部分时间是可以计入你的总工龄的。

2. 若编外工作期间单位未与本人签订书面劳动（聘用）合同，或未为其缴纳社会基本养老保险费用：

   • 在这种情况下，编外工作期间的年限通常不能直接计算为工龄。工龄的计算往往与养老保险的缴纳情况紧密相关，如果未缴纳养老保险，则可能无法享受相应的工龄待遇。

3. 关于个人以灵活就业人员身份缴纳养老保险的年限：

   • 需要注意的是，个人以灵活就业人员身份缴纳的养老保险年限，在一般情况下是不能计算为工龄的。工龄的计算通常与单位正式录（聘）用并缴纳养老保险的情况相关联。

建议与行动：

• 如果你已经考上公务员，并希望确认自己在编外工作期间的工龄是否计算，建议首先查阅当地人力资源和社会保障部门的相关规定或通知。
• 同时，你可以与原编外工作单位沟通，了解他们在你工作期间是否为你缴纳了养老保险，以及是否有相关的书面劳动（聘用）合同。
• 如果发现原单位未按规定为你缴纳养老保险或签订合同，你可以考虑与原单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。

法律背景与依据：

• 工龄的计算通常与养老保险的缴纳情况、劳动合同的签订情况等因素密切相关。不同地区和不同单位可能有具体的规定和操作流程。
• 因此，在处理此类问题时，需要依据当地的具体规定和政策来进行判断和操作。

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