临时工考公务员时，其临时工期间的工作时间是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 临时工，通常指的是以小时计酬为主，工作具有临时性、季节性特点，且用工期限一般不超过一年的用工形式。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间，并不直接计入工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

2. 特殊情况：

   • 转为正式工后：如果临时工后来被用人单位正式录用为职工，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
   • 社保缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
   • 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

3. 考公务员与工龄的关系：

   • 考公务员时，工龄的计算通常与报考职位的要求、招录政策以及个人的工作经历有关。如果临时工期间的工作时间符合上述特殊情况之一，且该时间段的工作经历对报考公务员的职位有要求或能增加竞争力，那么这段工作时间可能被计入工龄，从而在考公务员时发挥一定作用。

4. 实际操作建议：

   • 在具体判断临时工期间的工作时间是否算工龄时，应综合考虑临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。
   • 如果对工龄计算有疑问或需要更准确的指导，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，临时工考公务员时，其临时工期间的工作时间是否算工龄并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。