结论前置：

1. 若该群仅为信息交流群，且解散未对您造成实际权益损害，则一般不构成违法。
2. 若该群涉及工资发放通知等关键信息，且解散导致您无法及时获取工资信息，进而影响工资领取，则可能构成对劳动者权益的侵害。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，离退休工资群本身并不具有法律上的特殊地位，它更多是一个信息交流的平台。因此，单纯从“解散群”这一行为来看，并不直接构成违法。但是，我们需要进一步分析解散群的行为是否对劳动者的权益产生了实际影响。

角度一：群的功能与性质

• 如果该群仅仅是用于离退休人员之间的日常交流，不涉及工资发放、政策通知等关键信息，那么解散该群并不会对劳动者的权益产生实质性影响。在这种情况下，解散群的行为一般不构成违法。

角度二：解散群对劳动者权益的影响

• 如果该群是用于发布工资发放通知、政策调整等关键信息的平台，且解散该群导致劳动者无法及时获取这些信息，进而影响了工资的领取或政策的享受，那么解散群的行为就可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位或相关责任方承担相应的法律责任。

角度三：法律责任与救济途径

• 如果解散群的行为确实对劳动者的权益产生了损害，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位或相关责任方恢复群的运行或提供其他等效的信息获取方式；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿因解散群而造成的损失。

建议与提醒：

• 对于劳动者来说，如果发现自己的权益受到侵害，应及时收集相关证据，如群聊记录、工资发放记录等，以便在需要时进行维权。
• 同时，也建议用人单位或相关责任方在解散任何与劳动者权益相关的群时，应提前告知劳动者，并确保劳动者能够通过其他方式及时获取关键信息。

总结： 无故解散离退休工资群是否违法，取决于该群的功能与性质以及解散群对劳动者权益的实际影响。如果解散群并未对劳动者的权益产生实质性影响，则一般不构成违法；反之，则可能构成对劳动者权益的侵害。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。