关于您提出的“辞职后成单提成怎么算”的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的相关约定以及公司的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果您的劳动合同中明确规定了提成的计算方式和发放条件，那么您辞职后的成单提成应当按照这些约定来执行。例如，合同可能规定按业绩的某个比例（如5%）来计算提成，并且可能设定了达到一定销售额（如10万元）才发放提成的条件。在这种情况下，只要您达到了合同约定的条件，公司就应当按照约定支付您相应的提成。
二、劳动合同无明确约定的情况
如果您的劳动合同中没有明确约定提成的计算方式和发放条件，那么提成的计算就需要根据您对提成业务的实际贡献来合理确定。在这种情况下，如果您已经完成了主要的工作，并且这部分工作对公司的业务产生了实质性的贡献，那么公司应当支付您相应的提成。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：无论劳动合同是否有明确约定，您都应当保留好与提成相关的证据，如业绩记录、销售合同、客户反馈等。这些证据在您与公司就提成问题产生争议时，将起到至关重要的作用。
与公司协商：在辞职前或辞职后，您可以尝试与公司就提成问题进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果公司拒绝支付您应得的提成，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供能够证明劳动关系、工作业绩等相关证据。
四、具体案例参考
以小朱为例，他从公司离职后与公司就工资和提成的计算产生了争议。公司认为应按其自行制定的标准计算工资，并以小朱未完成部分后续工作为由拒绝支付提成。而小朱则主张按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数计算工资，提成也应根据自己已完成的主要工作来支付。最终，双方协商无果，小朱决定通过法律途径解决。这个案例告诉我们，在面对提成问题时，要依据劳动合同的约定和公司的规定来维护自己的权益。
综上所述，辞职后成单提成的计算主要取决于劳动合同的约定和公司的规定。如果劳动合同有明确约定，就按照约定执行；如果没有明确约定，就需要根据您对提成业务的实际贡献来合理确定。在遇到问题时，您可以尝试与公司协商解决，如果协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。