首先明确结论：若员工自己摔伤后假装记不清情况，工厂应首先确保员工得到及时救治，并依法进行工伤认定程序，同时收集相关证据以应对可能的争议。若员工存在故意隐瞒或虚假陈述，工厂有权依法维护自身权益。
一、工厂应如何应对员工摔伤情况
及时救治与通知：
- 工厂在得知员工摔伤后，应立即采取措施确保员工得到及时救治，这是工厂作为用人单位的基本责任。
- 同时，工厂应尽快通知员工家属，并告知其相关权益和后续处理流程。
依法进行工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工厂应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定申请应提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
收集证据以应对争议：
- 工厂应收集员工摔伤时的现场照片、视频、目击者证言等证据，以证明员工摔伤的具体情况和原因。
- 若员工存在假装记不清或虚假陈述的情况，工厂应尽可能收集相关证据，如员工的既往病史、摔伤前后的行为表现等，以证明员工的陈述与事实不符。
二、员工假装记不清的法律后果及工厂应对策略
员工假装记不清的法律后果：
- 若员工故意隐瞒或虚假陈述摔伤情况，以骗取工伤保险待遇或其他不当利益，可能构成欺诈行为。
- 根据相关法律法规，欺诈行为可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
工厂应对策略：
- 工厂在发现员工存在假装记不清或虚假陈述的情况时，应首先与员工进行沟通，了解其真实想法和意图。
- 若沟通无果，工厂可以依法向社会保险行政部门或劳动争议仲裁机构提出异议，要求重新进行工伤认定或撤销已作出的工伤认定决定。
- 同时，工厂可以保留追究员工法律责任的权利，若员工的行为构成欺诈或其他违法行为，工厂可以依法向公安机关报案或提起民事诉讼。
三、工厂在处理此类事件时的注意事项
保持冷静与理性：
- 工厂在处理此类事件时，应保持冷静与理性，避免因情绪激动而做出不当决策。
依法依规处理：
- 工厂应严格按照相关法律法规和政策规定处理此类事件，确保处理过程的合法性和合规性。
注重证据收集与保存：
- 工厂应注重证据的收集与保存工作，确保在后续处理过程中有充分的证据支持自己的主张。
积极与员工沟通：
- 工厂应积极与员工进行沟通，了解其真实需求和想法，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。
最后，作为工厂方，在面对员工自己摔伤后假装记不清的情况时，应依法进行工伤认定程序，并收集相关证据以应对可能的争议。若员工存在故意隐瞒或虚假陈述的行为，工厂有权依法维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。