居委会副主任辞职，并不必然需要辞去委员职务，这主要取决于具体的辞职原因、居委会章程以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职原因与职务关系

• 个人原因辞职：如果居委会副主任因个人原因（如工作调动、健康原因、家庭因素等）提出辞职，且辞职仅针对副主任职务，那么其委员职务是否保留，需根据居委会章程或相关法律法规来判断。若章程或法律未规定辞职副主任必须同时辞去委员职务，则副主任可保留委员身份。
• 职务不称职或违规辞职：若副主任因不称职、违反纪律或法律法规等原因被要求辞职，那么其委员职务可能也会受到影响。这种情况下，辞职可能伴随着委员职务的免除，但具体还需依据相关规定执行。

2. 居委会章程与规定

• 居委会作为基层群众性自治组织，其章程和规定对委员的任职、辞职等事项有具体规定。因此，在判断副主任辞职是否需要辞去委员职务时，应首先查阅居委会章程或相关规章制度。
• 若章程中明确规定，副主任辞职即视为同时辞去委员职务，那么副主任在提出辞职时，即应理解为同时放弃了委员身份。
• 若章程中未作明确规定，则需根据具体情况和相关法律法规进行判断。

3. 相关法律法规

• 在法律法规层面，对于居委会委员的辞职和任职，通常没有直接规定副主任辞职必须同时辞去委员职务。因此，这一问题的解决更多依赖于居委会的内部规定和章程。
• 然而，如果副主任的辞职行为涉及到违反法律法规或纪律规定，那么其委员职务可能会因此受到牵连，被依法免除。

4. 实际操作建议

• 查阅章程：首先，建议查阅居委会的章程或相关规章制度，了解对于委员辞职的具体规定。
• 与居委会沟通：如果章程中未作明确规定，建议与居委会进行沟通，了解其对于副主任辞职后委员职务的处理意见。
• 遵循民主程序：无论是否需要辞去委员职务，都应遵循居委会的民主程序，确保辞职过程的合法性和公正性。

总结来说，居委会副主任辞职是否需要辞去委员职务，并没有一个统一的答案。它取决于具体的辞职原因、居委会章程以及相关法律法规的规定。因此，在面临这一问题时，建议首先查阅相关章程和规定，与居委会进行沟通，并遵循民主程序来处理。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。