当业委会没有主任和副主任时，相关成员是可以辞职的，但需遵循一定的程序和规定，同时应立即启动补选程序以确保小区管理的连续性。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职程序的确认与处理
提交辞职报告：
- 业委会成员，包括主任和副主任（若在职），若有意辞职，需向业主大会或业主委员会提交书面辞职报告。报告中应明确辞职意愿、原因及生效日期。
审议辞职申请：
- 业主大会或业主委员会在收到辞职报告后，应按相关法律法规及小区管理规约的规定进行审议，确认辞职的有效性。若辞职申请符合规定，则予以批准。
二、补选程序的启动与实施（针对主任和副主任空缺）
在确认主任和副主任辞职后，为确保小区管理的正常进行，应立即启动补选程序。具体步骤如下：
发布公告与制定方案：
- 在小区显著位置发布公告，告知全体业主相关情况，并正式启动补选程序。
- 制定详细的补选方案，包括补选的时间、地点、方式、候选人资格条件等，并通知全体业主。
候选人报名与资格审查：
- 设立报名渠道，接受业主报名参选主任和副主任职位，并合理设置报名期限。
- 由业主委员会或专门成立的资格审查小组对报名者进行资格审查，确定正式候选人，并进行公示。
组织选举与公布结果：
- 按照补选方案组织选举，确保选举的公正性和公开性。选举方式可采用现场投票、书面投票或网络投票等。
- 投票结束后，当场开箱验票、唱票、计票，并公布选举结果。新当选的主任和副主任名单需在小区显著位置进行公示，并报相关部门备案。
三、注意事项与法律要求
遵循法律法规：
- 整个辞职和补选过程必须严格遵循相关法律法规的规定，如《物业管理条例》等，确保程序的合法性和有效性。
保障业主权益：
- 在辞职和补选过程中，应充分听取业主的意见和建议，保障业主的知情权和参与权。特别是选举过程中，应确保专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。
确保工作连续性：
- 在主任和副主任职务空缺期间，可暂由其他业委会成员或指定人员代理工作，以确保小区管理的连续性和稳定性。
- 新当选的主任和副主任正式履职前，原主任和副主任（若已辞职但尚未完成工作交接）应完成全面的工作交接，包括公章、相关资料、财务账目等的移交，并协助新业委会熟悉小区情况和物业管理现状。
四、特殊情况处理
- 若业委会成员全部辞职：若业委会成员全部辞职，导致业委会无法履行职责，此时应由小区所在地居民委员会在街道办事处或者乡镇人民政府的指导和监督下，组织业主召开业主大会会议，选举产生新一届业主委员会。
总结来说，业委会成员在辞职时需遵循一定的程序和规定，同时，为确保小区管理的连续性，应立即启动补选程序。在整个过程中，应严格遵循法律法规，保障业主的权益和参与权。若您在业委会运作或小区管理方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。