关于单位效益不好时员工是否可以出去兼职的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与单位规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，你需要查看自己与单位签订的劳动合同中是否有关于兼职的明确约定。如果合同中明确规定了员工不得在外兼职，或者兼职需要得到单位的书面同意，那么你就需要遵守这一约定，否则可能构成违约，单位有权依据合同约定追究你的责任。
• 单位规章制度：除了劳动合同，单位的规章制度也可能对兼职行为有所规定。如果规章制度中明确禁止员工兼职，或者对兼职有严格的限制条件，你也需要遵守。违反规章制度，单位同样有权依据规定对你进行处理。

2. 法律法规的角度

• 一般原则：在法律法规层面，并没有直接规定员工在单位效益不好时是否可以兼职。但是，如果兼职行为影响了你在本职工作中的表现，或者泄露了单位的商业秘密，就可能触犯法律。
• 竞业限制：如果你与单位签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，你不得在与单位有竞争关系的其他单位兼职，否则将构成违约，需要承担相应的法律责任。
• 工作时间与休息休假：根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受休息休假。但是，这并不意味着你可以利用休息时间随意兼职。如果兼职行为导致你无法保证正常的工作时间和精力投入，就可能违反法律法规。

3. 实际影响与后果的角度

• 对工作的影响：兼职可能会分散你的精力，影响你在本职工作中的表现。如果因为兼职而导致工作失误或效率低下，可能会受到单位的批评、警告甚至解雇。
• 对单位的影响：如果你的兼职行为与单位业务存在竞争关系，或者泄露了单位的商业秘密，将给单位带来损失。这种情况下，单位不仅有权追究你的法律责任，还可能要求你赔偿损失。
• 对个人职业发展的影响：长期兼职可能会影响你的职业发展规划。如果你将过多的时间和精力投入到兼职中，可能会忽视本职工作的提升和发展，从而影响你的职业前景。

建议与总结

• 查看合同与制度：在决定是否兼职前，务必查看自己的劳动合同和单位的规章制度，确保自己的兼职行为不违反相关规定。
• 考虑实际影响：在决定兼职时，要充分考虑兼职行为对自己工作、单位以及个人职业发展的影响。如果兼职行为可能带来负面影响，建议谨慎考虑。
• 与单位沟通：如果你确实有兼职的需求，可以与单位进行沟通，看是否能够得到单位的同意或支持。在沟通时，要坦诚地说明自己的情况和需求，争取得到单位的理解和支持。

总之，单位效益不好时员工是否可以出去兼职并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。