劳动仲裁不一定会当庭仲裁（裁决），其是否当庭裁决受案件复杂程度、证据充分性、法律适用明确性等多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：
一、当庭裁决的可能性
事实清晰、证据充分且法律适用明确的案件：对于这类案件，仲裁庭在审理过程中如果能够迅速形成内心确信，认为无需进一步调查取证或讨论，那么有可能当庭作出裁决。这种当庭裁决的方式有助于快速解决纠纷，提高仲裁效率。
特定类型的劳动争议案件：如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这些案件，如果事实清楚、权利义务关系明确，仲裁庭也可能考虑当庭裁决。
二、不当庭裁决的常见情况
案件事实复杂：当案件涉及多个法律关系、多个事实节点或需要进一步调查取证时，仲裁庭通常需要更多时间来审查和讨论证据，以确保裁决的公正性和准确性。这种情况下，仲裁庭往往会选择择期裁决。
证据不充分或存在争议：如果当事人提供的证据不充分或存在争议，仲裁庭需要进一步核实证据的真实性和合法性，或者要求当事人补充证据。这也会导致仲裁庭无法当庭作出裁决。
法律适用存在争议：对于某些新型或复杂的劳动争议案件，法律适用可能存在争议或不明确。在这种情况下，仲裁庭需要谨慎考虑法律条款的适用性和解释，以确保裁决的合法性和合理性。这同样会导致仲裁庭无法当庭作出裁决。
三、仲裁裁决的时间限制
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这意味着即使仲裁庭没有当庭裁决，也必须在规定的时间内作出书面裁决。
四、建议与注意事项
充分准备证据材料：当事人在申请劳动仲裁前应充分准备证据材料，确保证据真实有效且能有力支撑自己的主张。这有助于提高仲裁效率并增加当庭裁决的可能性。
保持与仲裁庭的沟通：在仲裁过程中，当事人应保持与仲裁庭的沟通，及时了解案件进展情况并配合仲裁庭的工作。这有助于确保仲裁程序的顺利进行并促进纠纷的及时解决。
了解仲裁裁决的效力：无论是否当庭裁决，仲裁裁决都具有法律效力。当事人对裁决结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，一旦仲裁裁决生效，当事人就必须履行裁决义务，否则可能会面临法律制裁。
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