劳务公司的业务员招的人，在一般情况下，业务员本身并不直接承担工伤责任，但具体责任归属需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 业务员与劳务公司的关系：

   • 业务员通常是劳务公司的员工，其招聘行为一般被视为职务行为。在职务行为中，业务员代表劳务公司行事，因此其招聘行为所产生的法律后果，原则上应由劳务公司承担。
   • 如果业务员在招聘过程中存在故意或重大过失，导致劳动者受伤，且该行为超出了其职务范围或违反了劳务公司的规定，那么业务员可能需要承担一定的个人责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

2. 工伤责任的归属：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤责任通常由用人单位承担。在劳务关系中，如果劳务公司是用人单位，那么它应当承担工伤责任。
   • 如果劳务公司只是中介机构，将劳动者派遣至其他单位工作，那么工伤责任可能由实际用工单位承担。但具体责任划分还需根据劳务派遣协议、劳动合同以及相关法律法规来确定。

3. 业务员招聘行为与工伤责任的关联：

   • 业务员的招聘行为本身并不直接导致工伤责任的产生。工伤责任的发生通常与劳动者在工作过程中受到的伤害有关。
   • 如果业务员的招聘行为存在瑕疵（如未告知劳动者工作风险、未提供必要的劳动保护等），且该瑕疵与劳动者受伤之间存在因果关系，那么劳务公司可能因业务员的招聘行为而承担一定的责任。但这种责任仍然是劳务公司的责任，而非业务员个人的责任。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果业务员以个人名义招聘劳动者，且未明确告知劳动者其代表的是劳务公司，那么在这种情况下，如果劳动者受伤，业务员可能因存在欺诈或误导行为而承担一定的个人责任。
   • 另外，如果劳务公司未与劳动者签订书面劳动合同，且未为劳动者缴纳工伤保险费，那么在劳动者发生工伤时，劳务公司可能需要承担更大的责任。这种情况下，业务员的招聘行为虽然不直接导致工伤责任，但可能因劳务公司的违规行为而间接影响责任划分。

建议与提醒：

• 对于劳务公司而言，应规范业务员的招聘行为，确保招聘过程合法合规，避免因招聘行为不当而引发法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在应聘时应了解清楚用人单位的情况，签订书面劳动合同，并要求用人单位缴纳工伤保险费，以保障自己的合法权益。
• 如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

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