业务员聘请员工，公司是否需要担责，这主要取决于业务员聘请员工的行为是否构成职务行为，以及公司是否对该行为进行了追认或存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 职务行为角度：

   • 如果业务员在聘请员工时，是在其职责范围内行事，且该行为是为了公司的利益，那么该行为通常被视为职务行为。在这种情况下，公司作为用人单位，需要承担由此产生的法律责任，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险等。
   • 举例来说，如果业务员是公司的人力资源部门员工，其职责包括招聘新员工，那么他在聘请员工时的行为就是职务行为，公司需要承担相应责任。

2. 追认角度：

   • 如果业务员在聘请员工时超出了其职责范围，但公司事后对该行为进行了追认，即公司明确表示同意该聘请行为，并愿意承担由此产生的法律责任，那么公司也需要担责。
   • 例如，业务员未经授权擅自聘请了员工，但公司事后认为该员工符合公司需求，决定正式录用并承担相关费用，这就构成了对业务员行为的追认。

3. 过错角度：

   • 如果业务员在聘请员工时存在过错，如欺诈、胁迫等，且公司对此存在过错（如未尽到审查义务），那么公司也可能需要承担一定的法律责任。但这种情况下的责任划分会相对复杂，需要根据具体过错程度和法律规定来确定。
   • 举例来说，如果业务员在招聘过程中故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，导致公司录用了不符合要求的员工，且公司未对招聘信息进行核实，那么公司可能因过错而需要承担一定责任。

4. 特殊情况：

   • 如果业务员聘请员工的行为完全是其个人行为，与公司无关，且公司未对该行为进行追认或存在过错，那么公司通常不需要承担法律责任。
   • 例如，业务员在业余时间以个人名义聘请了家政服务人员，该行为与公司业务无关，公司无需担责。

法律建议：

• 对于公司而言，为了降低法律风险，应当明确业务员的职责范围，并加强对业务员行为的监督和管理。
• 在聘请员工时，公司应当确保招聘流程的合法性和规范性，避免业务员擅自行动或存在过错行为。
• 如果发生业务员聘请员工引发的法律纠纷，公司应当及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自身权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。