业务员出错，责任是否由公司承担，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
职务行为与责任归属：
- 如果业务员的出错是在其职务范围内，且是为了公司的利益而进行的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于代理的规定，业务员的行为可以视为公司的行为。在这种情况下，如果因业务员的过错给第三方造成了损失，公司通常需要承担相应的民事责任。之后，公司可以根据内部规定或劳动合同，向有过错的业务员追偿。
- 例子：业务员在与客户签订合同时，因疏忽大意导致合同条款存在漏洞，给公司造成了损失。这种情况下，公司可能需要先对外承担责任，然后再向业务员追偿。
业务员故意或重大过失：
- 如果业务员的出错是由于其故意或重大过失造成的，且这种过错超出了其职务范围或公司能够合理预期的范围，那么公司可能不需要承担全部责任。但是，如果公司未能对业务员进行充分的培训或监督，也可能需要承担一定的管理责任。
- 例子：业务员为了个人利益，故意与客户串通，损害公司利益。这种情况下，业务员应承担主要责任，公司如果存在管理疏忽，也可能需要承担部分责任。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司内部的规章制度和劳动合同中，通常会对业务员的职责、行为规范以及出错时的责任承担有明确规定。如果业务员的出错违反了这些规定，公司可以根据规定对其进行处理，包括要求其承担部分或全部责任。
- 例子：公司规章制度中明确规定，业务员在签订合同时必须仔细审核合同条款，如因疏忽导致公司损失，需承担一定比例的责任。那么，在业务员因疏忽出错时，公司可以依据这一规定要求其承担责任。
法律特殊规定：
- 在某些特定情况下，法律可能对业务员出错的责任承担有特殊规定。例如，在证券、保险等金融行业，业务员的行为可能受到更严格的监管和法律约束。
- 例子：在证券行业，业务员如果违反了证券法的规定，给投资者造成了损失，不仅公司可能需要承担责任，业务员本人也可能面临行政处罚或刑事责任。
建议与后果：
- 对于公司而言，为了降低业务员出错带来的风险，应建立健全的内部管理制度和培训机制，确保业务员具备必要的专业知识和技能。同时，公司还应与业务员签订明确的劳动合同，规定其职责、行为规范以及出错时的责任承担。
- 对于业务员而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，认真履行自己的职责。如果因自己的过错给公司或第三方造成了损失，应积极承担责任并寻求解决方案。
总结来说，业务员出错责任是否由公司承担，取决于多种因素，包括业务员的职务行为、故意或重大过失、公司规章制度与劳动合同以及法律特殊规定等。因此，在处理这类问题时，应综合考虑各种因素，并根据具体情况做出判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。