一般情况下，劳动者给装修公司干活摔伤，赔偿责任多由装修公司承担，但具体责任划分需根据实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 若您与装修公司建立了劳动关系，那么在工作中受伤通常属于工伤。根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。装修公司应为您申报工伤，并承担相应的工伤保险责任。
- 举例：假设您是装修公司的正式员工，在装修过程中不慎从脚手架上摔下，导致骨折。此时，您应享受工伤保险待遇，装修公司需为您支付医疗费用，并在停工留薪期内保持您的工资待遇不变。
劳务关系：
- 若您与装修公司之间是劳务关系，即您为装修公司提供一次性或特定的劳动服务，那么在工作中受伤的责任划分需依据《民法典》中关于劳务关系的规定。根据双方各自的过错来承担相应责任。
- 举例：假设您是通过朋友介绍为装修公司进行短期装修工作，未签订劳动合同。在装修过程中，因装修公司未提供必要的安全防护设备导致您摔伤。此时，装修公司因未尽到安全保障义务，需承担相应赔偿责任。但若您自身存在重大过失，如违规操作，则可能减轻装修公司的赔偿责任。
二、装修公司过错角度
- 人员选任与管理：若装修公司在人员选任方面存在过错，如选择不具备相应资质的人员；或者在管理上存在疏忽，如未提供必要的安全培训和防护设备等，那么装修公司可能需要承担相应责任。
- 举例：装修公司雇佣了无资质的工人进行高空作业，且未提供安全带等防护设备，导致工人摔伤。此时，装修公司因人员选任和管理上的过错，需承担主要赔偿责任。
三、劳动者过错角度
- 故意或重大过失：要是伤害是由您自身故意或者存在重大过失造成的，装修公司可以适当减轻赔偿责任。
- 举例：假设您在明知脚手架不牢固的情况下，仍冒险站在上面进行高空作业，导致摔伤。此时，因您自身存在重大过失，装修公司可以减轻赔偿责任。
四、赔偿范围与处理建议
赔偿范围：
- 无论属于劳动关系还是劳务关系，赔偿范围通常都包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。若因伤致残，还可能涉及残疾赔偿金等。
处理建议：
- 及时救治并收集证据：确保您得到及时救治，并收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、就医记录、事故现场照片等。
- 协商处理：明确责任后，您可以与装修公司尝试协商解决赔偿问题，明确赔偿金额、支付方式及期限。
- 法律途径：协商不成时，您可以通过法律途径解决争议，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求装修公司赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等损失。
在实际操作中，建议您首先与装修公司进行沟通，明确责任划分。若无法达成一致，可及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。