针对您提出的“存在事实劳动关系的如何解除法律规定”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是事实劳动关系。事实劳动关系指的是用人单位与劳动者之间虽然未签订书面劳动合同，但存在实际用工的劳动关系。这种关系在法律上同样受到保护，其解除也需遵循相应的法律规定。

关于事实劳动关系的解除，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，解除方式主要有以下几种：

1. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在事实劳动关系中，双方同样可以通过协商达成一致，签订解除协议，明确双方的权利义务，如工资支付、经济补偿等。

2. 劳动者单方解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除。
   • 若用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前三十日。

3. 用人单位单方解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
   • 在事实劳动关系中，若劳动者存在上述情形，用人单位同样可以解除劳动关系，但需有充分证据证明，否则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。

此外，关于事实劳动关系解除后的赔偿问题，也需视具体情形而定：

• 若用人单位合法解除，一般无需支付赔偿。
• 若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，解除事实劳动关系后，用人单位应出具解除证明，并办理档案和社保转移等相关手续。

综上所述，存在事实劳动关系的解除需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等方式。同时，解除后的赔偿问题也需根据具体情况进行判断和处理。希望这些解答能对您有所帮助。