关于校招签两方协议单位说回公司在盖章的问题，这需要根据具体情况来判断其合理性与合法性。以下是从不同角度进行的分析：

一、协议盖章的常规流程

1. 双方协商一致：在签订两方协议时，双方（即学校/学生与用人单位）应当就协议内容达成一致意见。这包括协议的具体条款、双方的权利义务等。
2. 盖章确认：协议达成一致后，双方通常需要在协议上盖章以确认协议的效力。对于用人单位而言，盖章是其对协议内容的认可和承诺。

二、单位要求回公司盖章的合理性分析

1. 内部审批流程：

   • 合理情况：如果用人单位内部有严格的审批流程，需要先将协议带回公司进行内部审批，然后再盖章，这种情况是合理的。这可以确保协议内容符合公司的政策和规定。
   • 注意事项：在此情况下，用人单位应当向学生明确说明审批流程和所需时间，并尽快完成审批和盖章工作。

2. 拖延或变相拒绝：

   • 不合理情况：如果用人单位以回公司盖章为由，故意拖延时间或变相拒绝签订协议，这可能构成违约行为。学生有权要求用人单位按照约定时间完成盖章工作，或者寻求其他法律救济途径。

三、法律建议

1. 明确约定：在签订两方协议时，双方应当明确约定盖章的时间和地点。如果用人单位要求回公司盖章，应当在协议中注明这一要求，并约定一个合理的期限。
2. 保留证据：学生应当保留与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据可以在发生纠纷时作为证明用人单位违约的依据。
3. 及时沟通：如果用人单位长时间未完成盖章工作，学生应当及时与用人单位沟通，了解原因并催促其尽快完成。如果沟通无果，学生可以考虑向学校就业指导中心或相关部门寻求帮助。
4. 法律救济：如果用人单位的行为构成违约，学生有权根据协议约定或相关法律法规要求用人单位承担违约责任。这包括要求用人单位继续履行协议、赔偿损失等。

四、可能的法律后果

1. 如果用人单位按时盖章：则协议生效，双方应当按照协议约定履行各自的权利义务。
2. 如果用人单位未按时盖章且构成违约：学生有权要求用人单位承担违约责任，并可能因此错过其他就业机会而遭受损失。在此情况下，学生可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。