歇岗期间一般不能随时上班，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度角度：
- 劳动合同中若明确规定了歇岗期间的权利义务，包括是否可以随时返岗工作，那么双方应严格按照合同约定执行。如果合同没有明确规定，则需要参考公司的规章制度。
- 公司的规章制度若对歇岗期间的工作安排有明确规定，比如需要提前申请、经过审批等流程，那么员工应遵守这些规定，不能随意决定何时上班。
从公司实际运营和人员管理角度：
- 即使员工希望随时返岗工作，公司也可能因实际运营需要（如岗位已有人员接替、工作安排已调整等）而无法立即安排员工上班。
- 在这种情况下，公司应与员工进行沟通，协商确定返岗的具体时间和工作安排。
从法律权益保护角度：
- 如果公司无正当理由拒绝员工返岗工作，或者违反劳动合同和规章制度的规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 员工可以要求公司按照合同约定或法律规定支付工资、提供工作条件等，并可以就公司的违法行为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。