不可以，正常上班期间用人单位不可以随意停工。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自的义务。劳动者按照合同约定提供劳动，用人单位则应提供劳动条件并支付劳动报酬。随意停工意味着用人单位单方面改变了劳动条件，没有按照合同约定为劳动者提供工作机会，这属于违约行为。例如，若劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位、工作时间和工作内容，用人单位无正当理由突然停工，就违反了合同约定，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者承担违约责任。

2. 从工资支付角度
   在正常上班期间，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。如果用人单位随意停工，在停工期间若非劳动者原因造成，用人单位仍需支付劳动者工资。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，一般也会按照一定比例支付生活费。这表明随意停工并不能免除用人单位支付工资的义务，反而可能给用人单位带来额外的经济负担。

3. 从劳动纪律和规章制度角度
   用人单位虽然可以制定劳动纪律和规章制度来规范劳动者的行为和单位的运营管理，但这些制度必须符合法律法规的规定，并且要经过民主程序制定、公示或告知劳动者。即使有相关的停工规定，也必须是基于合理的生产经营需要，并且要遵循法定程序。例如，因市场变化、设备故障等客观原因需要临时停工，用人单位应提前与劳动者沟通说明情况，而不能随意决定停工。如果用人单位的停工行为违反了合法的规章制度或者没有遵循法定程序，劳动者可以拒绝接受，并且用人单位可能面临劳动争议和法律风险。

4. 从劳动者权益保护角度
   劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等多项权益。随意停工严重侵犯了劳动者的这些权益，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。比如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同、支付工资、赔偿损失等。

如果遇到用人单位随意停工的情况，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，通过上述合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。