公司在十月除了国庆节不安排休息，并不直接构成违法行为，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的休假规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节作为全体公民放假的节日，通常包括10月1日至10月3日。在这几天内，公司应当依法安排劳动者休假。如果公司因生产经营需要安排员工在这几天加班，必须满足以下条件：

1. 获得员工同意：公司应与工会和员工协商，征得员工自愿加班的同意。员工有权拒绝不合理的加班要求。
2. 支付足额加班工资：在法定节假日加班的，公司应支付不低于员工工资的300%作为加班工资，且不得以调休等方式替代。

二、不符合规定的加班行为

如果公司未经与员工协商即强制要求在国庆节法定假期加班，或未按照300%的标准支付加班工资，均属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，并通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

三、调休日的加班处理

国庆节假期中除法定节假日外的其他调休日（通常通过调休形成7天假期），公司安排加班的，可以选择安排补休而不支付加班费。如果不安排补休，则需支付不低于员工工资的200%作为加班工资。

四、劳动者的休息权益

除了法定节假日外，公司还应确保劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是劳动者基本休息权益的保障。如果公司违反了这些规定，同样构成违法行为。

五、法律建议

1. 与公司协商：如果公司安排在国庆节期间加班，员工可以与公司协商，要求支付足额的加班工资或安排补休。
2. 保留证据：员工应保留好与公司协商的证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果公司违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，并通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结：公司在十月除了国庆节不安排休息，并不直接构成违法行为，但前提是必须按照法律规定合理安排员工的休假和加班补偿。如果公司违反了相关规定，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。因此，公司在制定假期安排时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的休息权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。