在辞职期间，员工应当讲信用，这是基于职业道德、法律规定以及个人职业声誉的综合考量。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 职业道德角度

• 诚信原则：无论在职还是离职期间，员工都应遵循诚信原则。辞职时，如实告知离职原因、交接工作进度等，是基本的职业操守。隐瞒或欺骗可能损害与雇主的关系，甚至影响未来职业机会。
• 职业声誉：职场中，个人声誉至关重要。不讲信用的行为可能通过同事、前雇主或行业网络传播，对未来求职或职业发展造成负面影响。

2. 法律规定角度

• 劳动合同义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在劳动合同期间负有履行职责的义务。即使提出辞职，仍需完成工作交接、保守商业秘密等。违反这些义务可能构成违约，需承担法律责任。
• 竞业限制与保密义务：若劳动合同或公司规章制度中规定了竞业限制或保密条款，员工在辞职期间仍需遵守。违反这些条款可能导致法律纠纷，甚至赔偿损失。

3. 实际操作角度

• 工作交接：辞职期间，员工应积极配合公司完成工作交接，确保业务连续性。这不仅是法律要求，也是对同事和公司的尊重。
• 避免纠纷：不讲信用可能引发劳动纠纷，如未交接工作导致公司损失、泄露商业秘密等。这些纠纷可能耗费时间和精力，甚至影响个人信用记录。

4. 例外情况

• 公司违约在先：若公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工在辞职时可能无需严格遵守某些条款。但即便如此，也应通过合法途径维权，而非采取不讲信用的方式。
• 紧急情况：如因个人健康或家庭原因需立即离职，且无法提前通知或完成交接，应尽可能与公司沟通并说明情况，以减少负面影响。

法律建议

1. 如实沟通：辞职时，应如实告知离职原因、交接计划等，避免隐瞒或欺骗。
2. 遵守合同：严格遵守劳动合同中的各项条款，包括竞业限制、保密义务等。
3. 积极交接：配合公司完成工作交接，确保业务平稳过渡。
4. 合法维权：若公司存在违法行为，应通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权，而非采取不讲信用的方式。

总结：辞职期间，员工应当讲信用，这不仅是对职业道德的遵守，也是对法律规定的尊重。不讲信用的行为可能引发法律纠纷、损害职业声誉，甚至影响未来职业发展。因此，建议员工在辞职期间保持诚信，积极配合公司完成交接，并通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。