被离职时，是否需要讲情义并非一个法律问题，而是一个涉及个人道德和职业操守的考量。不过，从法律角度，我可以为你分析被离职时可能涉及的法律权益和注意事项，以便你在处理此类情况时能够做出更明智的决策。
法律权益的保障：
- 在被离职的情况下，你首先需要关注的是自己的法律权益是否得到保障。这包括但不限于经济补偿、未休年假的补偿、加班费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位单方面解除劳动合同，且没有合法理由，你有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
情义与职业操守的平衡：
- 虽然法律没有规定被离职时必须讲情义，但从职业操守和人际关系的角度来看，保持一定的情义和尊重是有益的。这有助于维护你与用人单位之间的良好关系，也可能对你未来的职业发展产生积极影响。
- 然而，讲情义并不意味着你要放弃自己的法律权益。在维护自己权益的同时，你可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
应对被离职的策略：
- 在面对被离职的情况时，建议你首先保持冷静，不要急于做出反应。仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位的行为涉嫌违法或侵犯你的权益，你可以收集相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师的意见，以便更全面地了解自己的法律权益和应对策略。
总结来说，被离职时是否需要讲情义是一个个人选择，但更重要的是要确保自己的法律权益得到保障。在处理此类情况时，建议你保持冷静、理性分析，并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或医疗事故赔偿方面的法律问题，可以直接向我咨询。