如果受了工伤而领导不往上报，您完全可以通过法律程序来维护自己的合法权益。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解应该如何操作：
一、首要行动：确保医疗救治与证据收集
医疗救治：首先，您需要确保自己得到及时的医疗救治，这是保护身体健康的首要任务。
证据收集：同时，积极收集与工伤事故相关的证据，这包括但不限于现场照片、视频资料、目击者证言，以及医疗机构的诊断记录和病历等。这些证据对于后续的工伤认定和维权至关重要。
二、自行申请工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
调查核实：社会保险行政部门将对您的申请进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
三、收集劳动关系与工伤相关证据
如果您没有劳动合同，那么您需要收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，继续完善工伤相关证据，以全面支持您的工伤认定申请。
四、与领导协商或寻求调解
在申请工伤认定的同时，您可以尝试与领导进行沟通，说明工伤认定的必要性和用人单位的法律责任。如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以促成双方和解。
五、劳动仲裁或诉讼
如果调解未能解决问题，您可以在工伤认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
仲裁申请：申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料。
诉讼途径：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同样，用人单位在特定情形下也可向法院申请撤销仲裁裁决。
六、寻求专业法律支持
在整个维权过程中，如果您遇到困惑或难以处理的情况，应及时寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和指导，助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，如果受了工伤而领导不往上报，您完全可以通过自行申请工伤认定、收集证据、与领导协商或寻求调解以及劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，积极收集证据，并寻求专业法律支持，将有助于您更好地解决问题。