结论前置：

1. 若公司依法进行清算并支付了经济补偿，则您可能无法再获得额外赔偿；
2. 若公司未依法清算或未支付经济补偿，您有权要求公司支付，并可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，当公司倒闭时，员工的工资和福利问题通常受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。针对您提到的“延迟赶上延迟退休了没到岁数的公司倒闭了”这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、公司倒闭与员工权益

当公司因各种原因（如经营不善、市场变化等）导致倒闭时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当依法进行清算，并支付员工的工资、经济补偿等费用。这里的经济补偿通常是根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定的。

二、延迟退休与员工权益

延迟退休政策是针对整体社会养老保障体系的一种调整，它并不直接影响员工在公司倒闭时的权益。也就是说，无论您是否赶上延迟退休政策，只要您在公司工作期间与公司建立了劳动关系，且公司因倒闭而终止了与您的劳动关系，您都有权依法获得相应的经济补偿。

三、公司倒闭后的赔偿问题

1. 若公司依法清算并支付了经济补偿：

   • 在这种情况下，您已经获得了法律规定的相应赔偿，通常无法再获得额外的赔偿。

2. 若公司未依法清算或未支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司未依法支付经济补偿的，员工有权要求公司支付。
   • 若公司拒绝支付或无法联系到公司，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

• 如果您在公司倒闭前已经与公司就工资、福利等问题达成了协议，并且该协议符合法律法规的规定，那么您应当按照协议来执行。
• 如果您认为公司在倒闭过程中存在违法行为（如恶意拖欠工资、未依法进行清算等），您可以向相关部门举报，并寻求法律援助。

建议与行动：

• 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、公司倒闭的公告等），以便在需要时提供证明。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。