核心前提：员工使用工作电脑看视频，公司以此为由辞退员工，涉及赔偿问题。 核心要点：赔偿金额及是否合法辞退取决于公司规章制度、劳动合同约定及员工行为严重性。

1. 若公司规章制度或劳动合同明确禁止使用工作电脑进行非工作活动，且员工行为严重违反：

   • 公司合法辞退，无需支付经济补偿：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需证明规章制度已告知员工，且员工行为确实严重违反。
   • 赔偿情况：若公司合法辞退，员工无权要求赔偿；若公司违法辞退（如未证明规章制度告知或行为未达严重程度），员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍，即每工作一年支付两个月工资）。

2. 若公司规章制度或劳动合同未明确禁止，或员工行为未达严重程度：

   • 公司违法辞退，需支付赔偿金：若公司无法证明员工行为严重违反规章制度，或规章制度本身未明确禁止，则辞退可能被认定为违法。此时，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（标准同上）。
   • 赔偿金额计算：赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 若员工行为未影响工作，公司未造成实际损失：

   • 公司辞退可能缺乏合理性：即使规章制度有规定，若员工行为未对工作造成实质影响，公司直接辞退可能被认定为过度处罚。此时，员工可主张公司违法辞退，要求赔偿。
   • 建议协商解决：双方可协商调整岗位、警告或扣减绩效等，避免直接辞退引发的法律纠纷。

总结：赔偿金额及是否合法辞退需结合公司规章制度、劳动合同约定及员工行为严重性综合判断。若公司合法辞退，无需赔偿；若违法辞退，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。建议双方先协商，协商不成可申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款，可进一步向我咨询。